🔸 Bindung fehlt

Über 80 % der Mitarbeitenden fühlen sich ihrem Unternehmen kaum verbunden. Die Folge: Dienst nach Vorschrift, geringe Motivation, hohe Wechselbereitschaft.

 

🔸 Krankheitstage steigen

Die Zahl der Fehltage wächst – mit direkten Kosten durch Lohnfortzahlung und indirekten Folgen wie Produktivitätsverlust und Überlastung der Teams.

 

🔸 Fluktuation wird teuer

Ein Mitarbeiterwechsel kostet im Schnitt 7.000 € bis 15.000 €. Recruiting, Einarbeitung, verlorene Erfahrung – all das belastet besonders den Mittelstand.